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今年以来
，崇左市人社部分以“上门巡诊”的立异效劳模式
，让惠企政策从纸面落到账面
，从家门走进厂门
，惠及民生
，这种有温度、有情怀的效劳模式让宽大人民群众获得感成色更足、幸福感越发可一连
。

“想不到有这么多人社惠企政策
，并且免申即享
，谢谢效劳专员送政策、送津贴上门！”广西崇左市理文纸业公司人事司理周芳倩对上门效劳的人社效劳专员说道
。这样的场景不是个例
，现在在崇左企业里一再上演
，是人社部分效劳企业的一个缩影
。?

专员结对
，构建精准效劳系统?

为破解政策落地“最后一公里”问题
，崇左市人社部分起劲转变效劳思绪
，从已往古板的“坐堂问诊”模式转向更为高效的“上门巡诊”式效劳
。该局组建7个效劳实体经济指导组
，每组认真联系1 个县（市、区）
，由局处级向导担当组长
，成员从各科室抽调营业主干组成
，深入各县（市、区）、工业园区开展效劳
，确保效劳实体经济责任落实到位
。

崇左市建设“网格化+企业管家”效劳专员制度
，凭证实体经济漫衍情形划分效劳网格
，各县（市、区）、工业园区管委会组建效劳小分队进入网格效劳
，再派出212名人社效劳专员与网格效劳重点企业举行“一对一”结对
，实验“一企一管家”效劳
。人社效劳专员通过走访企业、建设档案、摸排用工、社保缴纳、政策享受等需求
，精准制订效劳战略
，确保企业的各项需求获得实时解决
。现在
，列入网格效劳的重点企业有496家
，每月开展常态化“零距离·面扑面”的访企问需活动

；菇ㄉ栉侍狻⑿枨蟆⒌骼怼⒏臁八南钋宓ァ被
，实验销号治理
，确保每项问题都能落实到位
。今年以来
，已累计为496家重点企业提供效劳指导1982次
，推荐员工入企11253人次
；开展送法入企125次
，实地指导企业调解组织50次
，效劳新业态平台企业25次
。?

立异建设平台
，打造高效就业效劳生态?

今年以来
，崇左市实验高质量就业公共效劳系统建设三年行动
，驻足地区特点
，围绕高等院校、工业园区、集中栖身区、都会商圈、交通枢纽等5大重点区域
，建设就业效劳站、零工市场等下层就业效劳网点
，打造“145”就业公共效劳系统
，构建“城区10分钟、墟落10公里”就业效劳网
，让企业招工“有平台”、群众就业“有舞台”
。全市累计建成“家门口”就业效劳站42个
，零工市
。愎ゆ湔荆27个
，其中在工业园区建设5个零工市场
，为园区企业提供“全天候”人社效劳
，由以往企业到人力资源市场“找人”
，转变为就业效劳平台自动上门“送工”
。今年以来
，全市就业效劳平台已累计为实体经济宣布用工需求岗位13.84万个
，效劳求职职员1.92万人次
，“点对点”专车送工上门4900余人次
，促成上岗3531人次
。

立异“零工市场+第一书记+多元协同”效劳机制
，实验“企业派单、零工市场送单、第一书记配单、群众接单”闭环式就业效劳
，买通了从企业招工到群众求职的快速通道
；开通114个“微信求职群”
，通过“指尖就业效劳”
，流通“市网络—县、乡、村宣布”快速用工信息转达模式
，买通就业信息转达“最后一公里”
。

天等县的黎秀献女士就是受益者之一
，她通过“零工市场”微信群看到周围广西邦琦皮具有限公司急需暂时包装工的信息
，当天报名并乐成上岗
。“没想到手机点一点
，就能找到事情
，真的太利便了！”她感伤道
。阻止现在
，全市已建设114个求职群
，累计效劳种种重点企业、用人单位约24.4万家（次）
，宣布就业岗位约74.1万个（次）
。?

一竿子插究竟
，提升惠企利民效劳效能

针对政策“找不到、看不懂、兑现难”问题
，崇左市从宣传、解读到申办兑现实验全流程优化
，通过专员上门、线上推送、宣讲入企等方法开展靶向宣传
，并运用大数据比对精准筛选切合条件未申领企业
，推动“政策找企”
。增强与实体经济效劳员联动效劳
，与广西实体经济效劳员事情队驻崇左市事情队联合举行惠企政策宣讲培训班
，派4名营业主干为派驻各县（市、区）效劳实体经济事情队员解读人社惠企政策
，联手将政策推送至企业
？咕鸵嫡策宣传月活动
，制作发放就业政策宣传手册3.1万余份
，组织就业政策集中宣讲62次
，开展“就业政策进园区、进企业、进校园、进村社”活动87场次
。使用“崇左就业”微信公众号等新媒体平台
，宣布就业政策信息息争读文章14篇
。

深化“放管服”刷新
，推行“免申即享”“即申即享”模式
，大幅精简质料、压缩环节
。阻止现在
，全市落实减征失业包管费6839.73万元
，惠及企业9062家
；减征工伤包管费2180.3万元
，惠及企业9466家
；发放稳岗返还资金605.6万元
，惠及企业368家
；发松手艺提升津贴132.78万元
；落实一次性扩岗津贴26.55万元
。

“已往是我们随处找政策
，现在是政策追着我们跑
。”南方锰业集团人事主管梁莉笑着说
。前不久
，效劳小分队自动提醒企业申领稳岗返还金
，仅这一项就节约本钱30多万元
。

送技上门
，转化效劳温度为生长动力

在广西崇左东亚糖业有限公司的聚会室里
，一场独具匠心的“吐槽大会”正在上演
。“我们手艺工种流动性大
，能不可组织企业到高校召开专场招聘会？”“新员工手艺培训周期长
，有没有速成班？”企业代表们抛出的问题
，被效劳小分队成员逐一记在簿本上
。带队的江州区效劳小分队长梁良香就地拍板：“下周我们就带技工学校先生来企业开定制培训班！”这种“企业点单、人社上菜”的模式
，已成为效劳小分队的标配
。面临企业缺工
，增添举行微型招聘会场次
；针对劳动麋集型企业
，推出“全链条”招工效劳
，园区“零工市场”自动送工上门
；为企业量身定制“政策盘算器”
，一键测算可享受的津贴金额
。

“以往我们企业入驻最担心的是招工问题
，现在市人社局在园区建设零工市场
，全天候提供招工效劳
，自动上门相识用工需求
，免费送工入厂
，今年累计帮我们招了165人
，解决了我们的后顾之忧”
，崇左丝飘纸业有限公司人力资源主管吴金荣兴奋地说
。

今年以来
，全市人社部分共组织开展津贴性职业手艺培训9015人次
，培训后资助实现就业2847人次
；全市人社效劳专员累计提供用工指导效劳1982次
，解决企业诉求87个
；组织举行公共专项招聘活动458场
，资助企业新招到员工8415人次
。

这些数字背后
，是政府效劳理念从“治理”向“效劳”的深刻转变
。用“跑腿”取代“窗口”
，用“自动”化解“被动”
，崇左人社部分正在用脚步丈量出营商情形的新维度
。

政策盈利最终需要靠企业获得感来磨练
。当效劳走出大楼、走进厂区
，政策才华真正从“纸上”落到“地上”
，最终转化为企业生长的“真金白银”
。

“下一步
，崇左市人社部分将坚持问题导向和需求导向
，围绕企业用工、人才支持、社保减负、劳动关系等要害环节
，进一步优化人社领域营商情形
，全力效劳实体经济降本增效、立异生长
，为助力企业高质量生长孝顺人社部分实力
。”崇左市人社局相关认真人说
。