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为一连拓宽高条理人才认定通道，精准对接新时代生长需求，宁夏回族自治区人力资源社会包管厅联合党委人才事情向导小组办公室，对2024年版《宁夏回族自治区高条理人才分类认定目录》举行修订更新，通过扩容、提质、增效三措并举，构建更具竞争力的人才评价系统。此次更新继续沿用A类至E类五级分类框架，坚持动态调解机制，确保人才评价与经济社会生长同频共振。

认定规模进一步扩容。围绕重点工业需求新增49项认定内容，实现从科技立异到社会事业的“全领域笼罩”，让更多实干型人才“榜上著名”。此次修订中，行业领军者、手艺巨匠，以及自治区级手艺巨匠事情室领衔人，都被纳入高条理人才步队，享受响应政策支持。

认定方法进一步立异。针对差别条理人才特点优化认定路径，让人才评价更无邪高效，真正实现“以实绩论英雄”。一方面，新增积分制认定，将E类中青年主干人才首次纳入积分制认定规模，向企业（非机关、事业单位）、新型研发机构中无法通过目录直接认定的在职职员，设置总分12分的量化指标系统，涵盖学历、业绩、孝顺等维度，突破“唯论文、唯职称”壁垒。另一方面，拓宽直接认定通道，C、D类人才中，企业科研职员只要实现科技效果转化新增产值达标，民营企业主要谋划者只要创立显著经济效益，均可直接申报
；海内外高校博士结业生将直接认定为E类人才，为青年人才来宁生长开发“绿色通道”。

目录名称进一步规范。紧跟国家政策调解规范8项目录名称，优化层级划分，让评价标准更精准适配人才价值。

为让政策快速落地，自治区同步启动“高条理人才治理效劳系统”建设，依托社

？ㄈ诤仙枇⒏咛趵砣瞬趴，构建“一卡一码一证”效劳模式，大幅缩短认定周期，让人才少跑腿、数据多跑路，切实提升效劳效能。