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企业能否以女职工“未婚先孕”扫除劳动条约 ？

2018-07-25 阅读次数: 6440

案情简介
2017年1月，小李（未婚）入职某房地产公司从事前台事情，双方签署了书面劳动条约。2017年5月，小李发明自己有身，并将此事见告其直属司理。以后，该公司于2017年6月，以小李未婚先孕为由扫除了双方的劳动条约关系。2017年7月，小李申请劳动仲裁，要求该公司支付违法扫除劳动条约赔偿金。

争议焦点

用人单位能否以女职工未婚先孕的理由扫除劳动条约 ？

裁决效果

劳动仲裁支持了小李违法扫除劳动条约赔偿金的仲裁请求。

案例剖析

第一，女职工未婚先孕并不代表违反妄想生育政策，用人单位以此为由扫除劳动条约没有执法依据。退一步讲，纵然女职工违反了妄想生育政策，也并不必定导致用人单位扫除劳动条约，而要区分企业类型以及规章制度有无明确划定（实践中，关于用人单位能否以女职工违反妄想生育政策扫除劳动条约，保存差别看法，因此，建议用人单位据此理由扫除劳动条约时，需审慎）。

第二，未婚有身并不违法。女职工未婚先孕的缘故原由有许多，并不料味着女职工必定保存过错，并且未婚先孕也并不料味着必定生育。

第三，相关劳动执律例则关于女职工未婚先孕的行为并未榨取。《女职工劳动；ぬ厥饣ā酚凶耪庋幕ā芭肮び猩砦绰4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。”可见，关于女职工享有流产假，并未区分婚前照旧婚后，纵然未婚先孕，同样应当享受流产假。

第四，未婚先孕不等同于未婚生育。女职工只要在孩子出生前或出生后划定的时限内（以外地划定为准），办理了完婚挂号并取得了准生证等相关执法手续，其生育行为就不违反国家妄想生育政策，应享有所有相关的劳动；ご。

因此，女职工未婚先孕并不必定违法，用人单位不可因此理由与女职工扫除劳动条约。 





泉源：互联网

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